К стандарту 19 «Вознаграждения работникам»
(Редакция 01.01.2006)
Стандарт требует:
• признания обязательства (с последующим его погашением) в обмен на указанную сотрудником услугу, а также
• соответствующего расхода, обусловленного услугой, послужившей источником дохода.
Стандарт учитывает все вознаграждения работнику за исключением входящих в сферу действия IFRS 2 «Выплаты акциями».
Отчетность по данному стандарту (IAS 19) не связана с отчетностью по стандарту IAS 26 «Пенсионные планы».
Стандарт предусматривает
Краткосрочные вознаграждения для сотрудников:
• заработную плату,
• взносы по социальному обеспечению,
• ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни,
• участия в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода) и
• неденежные выгоды (такие, как медицинское обслуживание, жилье, автомобили и бесплатных или субсидируемых товаров или услуг) для нынешних работников;
Вознаграждения пенсионного периода:
• пенсии и аналогичные пособия,
• страховка жизни,
• медицинское обслуживание.
Прочие долгосрочные вознаграждения сотрудникам:
• долгосрочные творческие отпуска,
• юбилейные вознаграждения,
• оплачиваемые долгосрочные потери трудоспособности и,
если они не выплачиваются полностью в течение 12 месяцев после окончания периода, участия в прибыли, премии и отложенные компенсации
Выходные пособия.
Вознаграждения работникам пенсионного периода наследуются их иждивенцами.
Все вознаграждения подлежат процедуре признания.
